コンサルティング

当協会ならではのコンサルティング

集団的労使関係（使用者と労働組合）における労使紛争の相談に、使用者側を支援できる専門家は非常に少ないのが現状です。
また、いくら一般的な法律知識が豊富でも、使用者に対するユニオンの戦略・戦術を知らなければ、当該集団的労使紛争を使用者が満足できる範囲内での着地などできません。
つまり、ユニオン側の目的と最終的に獲得を目指している利益を知ることです。

ユニオンが労働組合活動と称して、なぜビラ撒きや、取引先への要請行動、社前での街宣活動をするのか。
また、どのような目的で、団体交渉時に会社に謝罪を求めるのか、高圧的な態度を取るのか、求めてきた会社の内部資料をどう使うつもりなのか、というユニオン側の言動や態様の意味を理解することが、交渉する上で極めて重要です。
冷静に考えれば答えは簡単に出るのですが、当事者には、未知の経験というこの点が難しいのです。

慣れれば難しいことは特にありません。当然、ユニオン側は慣れています。使用者側は初経験です。これでは、初手の段階では間違いを犯しがちです。では、使用者はどうすればいいのでしょうか？
答えは、「実戦経験が豊富な専門家に相談して解決する。」です。

当協会では、経営者からの緊急な相談要請を受けて、面談し、問題解決の道筋を協議の上、労働争議の早期・円満解決に向けて、ユニオンとの対応、団体交渉への出席、労働委員会への補佐人参加など、数多くの実戦経験を日々の日常業務として行っています。

解決の近道は、総論はともかく当該ユニオンを吟味し、当該事案ごとの状況の有利・不利を的確に把握し、最終的にどのステージでどのような結論で終わらせるのか、落としどころをイメージし、物事の善悪ではなく、経営上の損得で判断することに尽きると考えます。
そのためには、実戦経験が大きく物を言うことはご理解いただけるのではないでしょうか。
当協会は、ユニオン対応の第一人者として、経営者の皆様を強力にサポート致します。